在南京海陵，每一位員工都是質量文化的踐行者，而戴淑雨的身影總能在多重角色中熠熠生輝。她是活躍在臺前幕后的文化大使，是帶領團隊學習提升的部落族長，更是年會舞臺上從容自若的主持人。然而，在這些身份之外，她以采購崗位為戰場，用行動詮釋了“任何困難都不能把我們打倒，唯有質量”的質量精神，成為國產化替代浪潮中的“破壁者”。

面對海陵工廠長期依賴進口USP對照品的困境，她深知“工欲善其事，必先利其器”——唯有打破桎梏，方能實現質量與成本的雙贏。進口對照品價格高昂、貨期漫長，如同懸在需求部門頭頂的“達摩克利斯之劍”，她以“為父母制藥，為親人制藥”的初心為指引，開啟了一場國產化替代的攻堅之戰。

《周易》言：“窮則變，變則通，通則久”，戴淑雨深諳變革之道。當海慈自研對照品清單問世，她敏銳捕捉機遇，迅速聯動研發與QC部門，開展進口與國產物料的全方位質量對比分析。數據為舟，匠心為槳，她以嚴謹態度架起信任橋梁，最終推動多只對照品成功國產化，采購成本直降95%，貨期壓力更迎刃而解。這一突破，不僅是數字的躍動，更是對海陵質量精神的生動注解——在降本與增效的平衡中，質量始終是不可撼動的基石。

“不惰者，眾善之師也。”戴淑雨以行動證明，精益文化并非遙不可及的理念，而是融入日常的每一次突破與堅守。她以“破壁者”的姿態，在國產化征程中開辟新徑。未來，海陵人將繼續以匠心為舵，以創新為帆，在質量長河中破浪前行，用每一次腳踏實地的改進，書寫“為親人制藥”的永恒承諾。